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夏普社長戴正吳13日宣布，2017會計年度（4月起）平均1年發放4個月的獎金，較2016年度增加一倍，但仍將依個人對業績的貢獻程度，發放1至8個月不等的獎金，由此可看出他「賞罰分明」的人事方針。由於夏普在鴻海入主、戴正吳領軍之後，亮眼表現超乎預期，周一盤中股價也創下3年半來新高。



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夏普針對對業績和提高品牌價值特別有貢獻的員工還增設「社長特別獎」，在薪水和獎金之外，還另外有獎勵。

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決擴大招募新員工戴正吳13日在大阪堺市總公司召開記者會，他強調，為確保優秀人才，將擴大招募應屆的新員工以及非應屆畢業的新員工；目前計劃招募2018年4月到職的員工人數為2017年4月到職者的2倍。新員工若表現優異，進公司半年後即可有機會大幅調薪，此作法也刷新了夏普的評等、薪資制度。股價創3年半新高夏普13日的股價開高走高，盤中一度漲至399日圓，與前1個交易日相比，漲幅為4.5％，這是夏普2013年9月以來，時隔3年6個月重新創新高；終盤價位為397日圓，較前1交易日上漲15日圓，漲幅為3.93％。盼儘快回東證一部戴正吳2月底在給員工的公開信中曾提及，夏普經營狀況明顯好轉，公司將儘快向東京證交所申請回到東京證券公司（東證）第一部（相當於主板）。夏普高層主管3月初也透露，夏普最快可能在今年底或明年春，從東證第二部 (相當於中小板) 回到第一部。夏普原本計劃到2018年度以前重回東證第一部，但隨著債務減少，市場流通的股票交易量增加，故開始摸索在2017年度前回到東證第一部的可能性。《日本經濟新聞》報導，鴻海打算最快在今年釋出約1％夏普股權，讓夏普符合重返東證1部所需條件（流通在外的股票至少要有35％可在交易所交易）。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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